Kft kézikönyv

Korlátolt felelősségű társaságok működési szabályai ● Tagok jogállása ● Többségi tagok többletkötelezettségei ● Kisebbségi tagok többletjogai és jogérvényesítési lehetőségei ● Üzletrész átruházása és adózása ● Üzletrész a házastársi közös vagyonban ● Üzletrész öröklése ● A taggyűlés működési szabályai ● Ügyvezetők feladatai, felelőssége ● Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben ● Foglalkoztatás és információbiztonság a társaságban ● Ez egy e-könyv (pdf formátumban)

• Formátum: e-könyv (pdf)
• Kiadó: Adonet.hu
• Kiadás éve: 2025
• Szerző: dr. Szabó Tibor
• Terjedelem: 203 oldal

Részletes leírás

A korlátolt felelősségű társaság – a kft  - az üzleti élet általánosan elterjedt cégformája. Ezt annak a jogi jellemzőjének köszönheti, hogy a tag nem felel a társaság kötelezettségeiért. Kiadványunkban bemutatjuk a korlátolt felelősségű társaság cégforma jellemzőit, specialításait, előnyeit, buktatóit. Részletesen foglalkozunk a korlátolt felelősségű társaság belső szervezetével, A kft. legfőbb döntéshozó szerve a taggyűlés, az ügyvezető szerve pedig az egy vagy több ügyvezető. Méretnagyságtól függően kötelező felügyelő bizottság, könyvvizsgáló működése, kisvállalkozásként működő kft-kben ezek nem jellemzőek,  közepes és nagyobb kft-knél már igen. Bemutatjuk ezen társasági szervek működésének szabályait. 

Részletesen foglalkozunk a kft. tagok jogaival, és kötelezettségeivel. A tagi felelősség szempontjából az sem mindegy, hogy egyszerű tagról, vagy befolyásosabb tagról van. Bemutatjuk a többségben levő tag többletkötelezettségeit és többletfelelősségét. Pontokba szedve felvázoljuk azokat az extrém eseteket, amikor a tag – a kft. főszabályával ellentétben -  korlátlanul, a magánvagyonával is felel a társaság kötelezettségeiért. Kisebbségben lenni egy kft-ben meglehetősen hátrányos pozíció abban az esetben, ha tagok között érdekellentétek feszülnek és megszűnik az együttműködés. Erre a helyzetre azonban a kisebbségben levő tagokat többletjogok illetik meg. Bemutatjuk a kisebbségben levő kft tagok jogérvényesítési lehetőségeit és eszközeit. 

Megmutatjuk, mivel jár egy korlátolt felelősségű társaságban ügyvezetőnek lenni, kiemelten foglalkozunk az ügyvezető jogállásával, feladataival és felelősségével. Feltérképezzük az ügyvezetés veszélyes területeit. Bemutatjuk a kft  társaság más cégformába való átalakulásának lehetőségeit is. Van olyan helyzet, amikor a tagoknak a cég megszüntetéséről kell dönteniük. Ennek a legegyszerűbb, legolcsóbb és leggyorsabb módja kft-k esetében az egyszerűsített végelszámolás, megadjuk ennek részletes forgatókönyvét. 

Ha egy üzlet beindul, a vállalkozásban alkalmazottakkal is foglalkozni kell. A munkaügyek az a terület, ami leginkább jelen van a vállalkozások mindennapjaiban: a cég szürke hétköznapjait a munkajogi szabályok keretezik és néha keserítik. Igen összetett és nagyon kényes terület ez a korlátolt felelősségű társaság működésében, az elejétől a végéig kényes adminisztrációval, esetenként szankciókkal terhelt, és minden tekintetben – bérezés, jutalmazás,  szabadságolás, elbocsátás – különleges odafigyelést igényel. A foglalkoztatáshoz is kapcsolódnak kockázatok, különösen a nem tipikus foglakoztatási formákhoz, a megbízási, vállalkozási szerződéssel történő foglalkoztatáshoz.  Kiadványunkban felvázoljuk a foglalkoztatás során követendő alapelveket,  ugyanis a cégben alkalmazott foglalkoztatási modell jogi megfelelősége igazán stratégiai kérdés a cégtulajdonosok számára is, és személyes felelősséggel való érintettsége okán különösen az ügyvezető számára. 

Elmúltak már azok az idők, amikor egy vállalkozásban hanyagolható volt az információbiztonság, napjainkra ez a legkisebb  kft. működésében is kiemelten fontos területté lépett elő. Ennek pedig mindenhol a gyenge láncszeme az alkalmazott. Munkavállalóink ezernyi adattal dolgoznak nap mint nap, a munkahelyen számítógépet, internetet használnak, e-maileket küldenek és fogadnak, pendrivon hozzák viszik az adatokat,  otthonról is dolgoznak és csatlakoznak,  de sehol nincs leírva rendszerezetten, talán nem is tanítják számukra, hogy munkafeladataik végzése során milyen információbiztonsági rendszabályokat kell betartaniuk. Mintegy legfontosabb munkaköri kötelezettségként. Ezt a hiányt is pótoljuk kiadványunkban. A kft bankszámlájának védelmében kitérünk a pénzügyi biztonsági intézkedésekre is.

Tartalomjegyzék

I. fejezet – BEVEZETÉS 10
II. fejezet – MINDEN, AMIT A Kft.-RŐL TUDNI KELL. A Kft. CÉGFORMA JELLEMZŐI 12
1. A korlátolt felelősségű társaság fogalma 12
2. A kft. lényege 19
3. A kft. neve 22
4. A kft. székhelye 26
5. Telephely, fióktelep 27
6. A kft. tevékenysége 28
7. A kft. cégjegyzése és képviselete 30
8. A tagok vagyoni hozzájárulása – a törzsbetét 32
9. A törzsbetét pénzbeli részének befizetésére vonatkozó szabályok 32
10. Az apportra vonatkozó szabályok 33
11. A törzsbetét / vagyoni hozzájárulás teljesítésének elmulasztása 34
12. Mellékszolgáltatás 35
13. A törzstőke 35
14. Tagi kifizetések korlátozása a törzstőke védelmében 37
15. A pótbefizetés 38
16. Az üzletész 39
16.1. Közös tulajdonú üzletrész 40
16.2. Az üzletrész átruházása, adózása 40
16.3. Az üzletrész öröklése 44
16.4. Üzletrész a házastársi vagyonban 45
16.5. Az üzletrész felosztása 46
16.6. Saját üzletrész 47
16.7. Az üzletrész bevonása 48
16.8. Az üzletrész társaság általi értékesítése 48
17. Az egyszemélyes kft. 49
18. A törzstőke felemelése 50
19. Törzstőke leszállítása 52
20. Az osztalék és kifizetésének feltételei 55
21. A tagjegyzék 56
22. A társasági szerződés és módosítása 56
23. Előtársasági időszak alapításkor 57
III. fejezet – A Kft. TAG JOGÁLLÁSA
ÉS FELELŐSSÉGE 59
24. Ki lehet kft. tag? 59
25. A kft. tag jogai 59
26. A kft. tag kötelezettségei 60
27. A kft. tag felelőssége 61
27.1. Tagi felelősség az előtársasági működésért 62
27.2. Felelősség a vagyoni hozzájárulás nem teljesítése esetén 62
27.3. Az apport túlértékelésének tilalma miatti felelősség 63
27.4. Együttműködési kötelezettség megsértése 63
27.5. Visszaélés a korlátolt felelősséggel 64
27.6. Tagi felelősség kényszertörlés esetén 64
27.7. Tagi felelősség jogutód nélküli megszűnés esetén 66
27.8. Tagi felelősség környezetkárosodásért 66
28. Többségi tulajdonnal rendelkező kft. tagok többletfelelőssége 67
28.1. Tagi felelősség az üzletrész rosszhiszemű átruházásért 68
28.2. Többségi tulajdonos felelőssége fedezetelvonó szerződésért 69
29. Minősített többséggel rendelkező kft. tag többletkötelezettségei és többletfelelőssége 69
30. Az egyszemélyes kft. tagjának felelőssége 71
31. A tagsági jogviszony megszűnése 71
32. A tag halála 71
33. A tag kizárása 71
34. A tag eltiltása 73
35. Kisebbségi tagok jogérvényesítési lehetőségei
kft.-ben 73
36. A társasági határozatainak bírósági felülvizsgálata 76
IV. fejezet – A Kft. SZERVEI 78
37. A taggyűlés 79
37.1. A taggyűlés összehívása 80
37.2. A taggyűlés kötelező összehívása 81
37.3. A megismételt taggyűlés 81
37.4. Határozatképesség 82
37.5. Határozathozatal 82
37.6. Elektronikus hírközlő eszközök alkalmazása
a taggyűlésen 83
37.7. A taggyűlési jegyzőkönyv 83
37.8. A határozatok könyve 84
37.9. Határozathozatal ülés tartása nélkül 85
38. Az ügyvezető 86
39. Felügyelő bizottság 87
40. Könyvvizsgáló 88
V. fejezet – A Kft. ÜGYVEZETŐ JOGÁLLÁSA – FELaDATAI – FELELŐSSÉGE 89
41. Mi az ügyvezetés és ki az ügyvezető? 89
42. Ki lehet ügyvezető? Az ügyvezetővel szembeni követelmények 89
43. Kizáró okok. Ki nem lehet ügyvezető? 90
43.1. Szabadságvesztés kiszabása bármely típusú bűncselekmény miatt 90
43.2. Foglalkoztatástól eltiltás 91
43.3. Vezető tisztségviselő eltiltása a cégbíróság által 92
44. Az ügyvezetői megbízatás keletkezése 94
45. Az ügyvezetői megbízatás időtartama 95
46. Összeférhetetlenségi szabályok ügyvezetőkre 95
47. Többes ügyvezetés kft.-ben 97
48. Az ügyvezető önállósága 98
49. Az ügyvezető főkötelezettségei 98
49.1. A jogi személy érdekének megfelelő eljárás
kötelezettsége 98
49.2. Az ügyvezető titoktartási és felvilágosítási
kötelezettsége 99
50. Az ügyvezetés ellenőrzése 99
51. Az ügyvezetői megbízatás megszűnése 100
52. Eljárás, ha a kft.-nek bármilyen okból nincs ügyvezetője 101
53. A cégvezető 101
54. Az ügyvezető feladatai 102
54.1. Irányítási feladatok 102
54.2. Képviselet – cégjegyzés 102
54.3. Foglalkoztatással kapcsolatos feladatok 103
54.4. Könyvvezetéssel, számviteli beszámolóval kapcsolatos feladatok 103
54.5. Taggyűléssel kapcsolatos feladatok 104
55. A vezetői jogviszony 104
55.1. Ügyvezetés munkaviszonyban 105
55.2. Ügyvezetés megbízási jogviszonyban 107
56. A díjazásra vonatkozó adózási és járulékszabályok 107
57. Ügyvezetés díjazás nélkül 109
58. Ügyvezetés több cégben – a kapcsolt vállalkozások
kérdése 109
59. Az ügyvezetői felelősség szabályai 110
59.1. Az ügyvezető polgári jogi, kártérítési felelőssége 110
59.1.1. Felelősség a kinevező / megválasztó társasággal szemben 111
59.1.2. A felmentvény 116
59.1.3. Az ügyvezető kártérítési felelőssége harmadik személyekkel szemben 118
59.1.4. Vezető tisztségviselők felelőssége a hitelezőkkel szemben a kft. megszűnés esetén 118
59.1.5. Az ügyvezető felelőssége az előtársasági működésért 119
59.1.6. Kényszertörlési eljáráshoz kapcsolódó ügyvezetői felelősség 120
59.1.7. Ügyvezetői felelősség a környezetkárosodásért 122
59.1.8. Amiért az ügyvezetők nem tartoznak kártérítési felelősséggel 122
59.1.9. Kártérítési helyzetek 127
59.1.10. Az ügyvezető által megtehető intézkedések önmaga védelmében 128
59.1.11. Vezetői szerződések javasolt kikötései 133
59.2. Az ügyvezetők munkajogi felelőssége 133
59.3. Az ügyvezetők büntetőjogi felelőssége 134
60. Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben 136
VI. fejezet – A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ÁTALAKULÁSA 140
61. Átalakulási tudnivalók 140
VII. fejezet – A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG MEGSZÜNTETÉSE
– AZ EGYSZERŰSÍTETT VÉGELSZÁMOLÁS 142
62. Az egyszerűsített végelszámolás forgatókönyve 143
63. Végelszámolás az általános szabályok szerint 152
VIII. fejezet – MUNKAÜGYEK A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁGBAN 154
64. Követendő alapelvek a foglalkoztatás során 154
65. A rendezett munkaügyi kapcsolatok jelentősége 157
66. A bejelentési nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei 159
67. Tudnivalók a Munka törvénykönyvéről 161
67.1. A munkaviszony létesítésének szabályai 162
67.2. A próbaidő szabályai 162
67.3. A fegyelmezés jogának kikötése és szabályozása
a munkaszerződésben 162
67.4. Versenytilalmi megállapodás kötése a munka­vállalóval 163
67.5. A munkavállaló üzleti titokra vonatkozó kötelezettsége 164
67.6. Vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok 164
67.7. Munkaidőbeosztás, munkarend kialakítása 165
67.8 A munkabér fizetésére vonatkozó főbb szabályok 165
67.9. Béren kívüli juttatások – cafetéria 167
67.10. A munkaviszony megszüntetése 169
67.11. A felmondás 169
67.12. A végkielégítés 171
67.13. Azonnali hatályú felmondás 172
67.14. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén 172
67.15. A munkáltató kártérítési felelősség 173
67.16. A munkavállaló kártérítési felelőssége 173
67.17. A leltárhiányért való felelősség szabályai 174
67.18. Speciális munkaviszony típusok 176
67.19. Több munkáltató által létesített munkaviszony 177
67.20. A távmunkavégzés munkajogi szabályai és adókedvezményei 179
68. Munkajogi csekklisták 181
69. Foglalkoztatás megbízási, vállalkozási szerződéssel 183
70. A munkavégzésre vonatkozó információbiztonsági követelmények 191
71. Pénzügyi biztonsági intézkedések 201